Un rapport interne met en évidence la mauvaise gestion des plaintes par les travaillistes

Un rapport interne met en évidence la mauvaise gestion des plaintes par les travaillistes

Un rapport interne créé par le personnel du Parti travailliste a mis en évidence la mesure dans laquelle les affaires disciplinaires ont été mal traitées par les membres du personnel du parti, mais conclut qu'il n'y a aucune preuve que les plaintes pour antisémitisme ont été traitées différemment.
Le rapport, vu dans son intégralité par LabourList, ne sera pas soumis à la Commission pour l'égalité et les droits de l'homme qui enquête actuellement sur l'antisémitisme au sein du Parti travailliste, a rapporté Sky News.
Les avocats du travail considéreraient que le rapport couvre une période de temps et un large éventail de questions qui ne relèvent pas du champ de l'enquête EHRC, bien qu'il puisse être utilisé pour améliorer la propre compréhension de la situation par la partie.
Sam Matthews, qui était à la tête des différends et était l'un des membres du personnel qui a participé à un programme Panorama sur l'antisémitisme du travail, a rejeté le contenu du rapport.
Il a déclaré à Sky News: «Un examen rétrospectif très sélectif du mauvais bilan du parti, jugé non suffisant pour être soumis par les propres avocats du parti et mené dans les derniers jours de la direction d'un Corbyn afin de justifier leur inaction, ne peut tout simplement pas être invoqué sur."
Une grande partie du document de 860 pages se concentre sur les mauvaises relations entre le bureau du leader (LOTO) et le siège du travail (HQ), y compris l'unité de gouvernance et juridique (GLU), lorsque Iain McNicol a été secrétaire général et Jeremy Corbyn était leader.

Le rapport indique qu'il met en évidence l'opposition du siège à LOTO car cela "réfute les allégations selon lesquelles le bureau de Corbyn aurait eu une influence sur le travail de GLU même si Iain McNicol était secrétaire général et était responsable des manquements de GLU à agir pendant cette période".
Il prétend contenir de nombreux e-mails et messages WhatsApp entre les employés du siège pendant cette période, ce qui prouve les fortes opinions anti-Corbyn des meilleurs employés.
Le rapport prétend révéler des commentaires de membres du personnel, notamment:
Décrire les Corbynites comme des «fous»;
Discussion sur «suspendre et brûler» Jeremy Corbyn;
Qualifiant Seumas Milne de LOTO de «total mentaliste» et de «fou»;
Se référant à Karie Murphy de LOTO comme "Méduse", "folle", "vache au visage de garce", "folle tête de serpent" et disant que son visage "ferait un bon jeu de fléchettes".
Le rapport comprend des messages censés montrer comment les membres du personnel ont parlé d'un membre pro-Corbyn Young Labour ayant des problèmes de santé mentale, comme le reconnaissent les messages, y compris les commentaires suivants:
Espérant que le membre «meurt dans un incendie»;
Dire: "Je ne voudrais pas le pisser pour l'éteindre";
Ajoutant: "J'aimerais qu'il y ait un emoji de bidon d'essence".
Le rapport indique également que les membres du personnel du siège ont parlé de la façon dont ils espéraient que les libéraux-démocrates remporteraient l'élection partielle de Manchester Gorton, et ont appelé les membres du parti et leurs collègues «trots».
Il affirme qu'ils ont discuté de la façon de retarder la réponse aux demandes concernant le passage à un système d'un membre pour une voix pour les élections des jeunes travaillistes. Cette réforme était connue pour avoir pour conséquence de profiter aux Corbynites.
Selon le rapport, un membre du personnel supérieur a décrit un membre du personnel de LOTO comme une «tête de pube», une «vache malodorante» et une «graisse».
Il indique qu'ils ont discuté de s'assurer que Rebecca Long-Bailey ne faisait pas partie du comité de sélection pour avoir choisi le candidat aux élections partielles de Manchester Gorton, dans le but d'empêcher le candidat d'être un Corbynite.
Et il affirme qu'ils ont fortement déconseillé de publier le rapport Chakrabarti sur le site Web du parti – comme l'a demandé LOTO – et contre le parti rappelant aux membres de voter aux élections du comité exécutif national (NEC) via les médias sociaux.
Les messages suggèrent qu'ils ont préparé en janvier 2017 un plan de succession, selon lequel le chef adjoint de l'époque, Tom Watson, remplacerait Jeremy Corbyn à la tête du parti travailliste, selon le document.
Il dit qu'ils ont été impliqués dans la préparation des propositions pour passer d'un système à un membre à un vote à un système de collège électoral pour les élections à la direction du Parti travailliste, après que la méthode OMOV a remporté la victoire de Corbyn.
Selon le rapport, d'autres employés du siège ont discuté de la possibilité de mener une «chasse au trot» lors des élections à la direction de 2015. À cette époque, les nouveaux membres du parti ont été empêchés de voter en raison d'avoir aimé les tweets du Parti vert.
Le rapport indique qu'ils ont discuté de la nécessité de «jeter de l'argent» au siège de Tom Watson en particulier, de la nécessité «d'empêcher les budgets des campagnes numériques d'aller à Ben Soffa pour approbation» en avril 2017, et l'un d'eux a commenté: «La mort par le feu est trop gentille pour LOTO ».
Et il allègue que les membres du personnel ont parlé de «l'école de calcul Diane Abbott», se moquant du membre du cabinet fantôme pendant la campagne électorale de 2017 pour avoir pleuré dans les toilettes, et ont déclaré qu'ils espéraient que le scrutin diminuerait après le discours de Corbyn sur la politique étrangère.
Le rapport affirme qu'une «équipe secrète des sièges clés» composée de membres du personnel du QG existait, qui, selon lui, «semble avoir été utilisée pour affecter des ressources supplémentaires aux sièges de personnalités clés à droite du parti» – y compris celles de Chuka Umunna et Heidi Alexander , qui se trouvaient dans des circonscriptions sûres.

Le rapport indique: «Au moment où un nouveau secrétaire général a repris le siège du Parti en avril 2018, il y avait un arriéré de cas qui étaient en cours, souvent depuis des années, avec peu ou pas de progrès, et avec des informations sur leur statut et leur contenu dispersés à travers différents systèmes et bureaux centraux et régionaux.
«Certains de ces cas étaient très médiatisés et attendaient une décision au niveau du NEC ou du NCC. Il y avait, en outre, un arriéré caché de personnes signalées à GLU pour antisémitisme, mais jamais traitées ou mal traitées, dont beaucoup seraient signalées par la suite, ou ont été récupérées au printemps 2018 alors que Iain McNicol partait.
Le rapport indique qu’il n’existe aucune trace des mesures prises dans un certain nombre de cas, dont un membre qui souhaitait la mort de Corbyn et d’autres qui impliquaient des commentaires islamophobes.
Selon le document, le GLU «n'a pas correctement enregistré les plaintes». Mais il est affirmé que les plaintes pour antisémitisme n'ont pas été traitées différemment des autres cas – car leur mauvaise gestion était évidente dans tous les domaines.
Le rapport exprime cependant le point de vue que les mêmes retards n'ont pas été observés lorsque le travail «semblait être factionnel, comme les opérations de« validation »lors des élections à la direction de 2015 et 2016».
Il conclut: «Le fait que les plaintes pour antisémitisme n'ont pas été traitées dans la plupart des cas et ont souvent été mal traitées ou abandonnées, semble avoir été une conséquence du fait que toutes les plaintes reçues par le parti n'ont généralement pas été traitées et ont souvent été traitées. être maltraité ou abandonné. "
Le compte rendu affirme que «leur manque d'action pourrait être dû à l'incompétence, à la mauvaise gestion, à la priorisation des autres travaux et / ou au manque de motivation pour prendre des mesures disciplinaires lorsqu'il n'y avait pas de gains factuels à réaliser».

Le bureau du chef (LOTO) a été accusé d’ingérence dans le processus disciplinaire du travail, qui est censé relever du QG du Travail. Le rapport reconnaît que les décisions n'ont pas été isolées au siège.
Cependant, le rapport note que, sous la direction d'Ed Miliband, le personnel du siège «a systématiquement demandé à LOTO d'approuver les décisions sur les affaires disciplinaires impliquant des représentants élus ou des membres éminents du parti».
Il indique en outre qu'il n'était "certainement pas une pratique courante pour GLU de consulter le bureau de Jeremy Corbyn sur des cas très médiatisés" – mais décrit plus loin comment LOTO a été consulté sur les cas de Ken Livingstone et Jackie Walker.
Le document indique également qu'il y a eu «une vague de communication entre le GLU-GSO et le LOTO» sur le traitement des cas d'agression sexuelle et de harcèlement concernant des membres du personnel et des représentants des travailleurs tels que Carl Sargeant.
Un cas est détaillé qui a été soulevé en avril 2016 avec Jeremy Corbyn, qui l'a personnellement transmis au siège. Le sujet de la plainte aurait publié des «tweets antisémites pro-hitlériens». Ce membre a été interrogé au sujet de la plainte en août 2016 – mais aucune autre mesure n'a été prise. Selon le rapport, ce membre du parti reste suspendu.
Un autre exemple fourni est qu'un cas concernant un homme qui aurait des antécédents de «commentaires antisémites» a été signalé dans la Jewish Chronicle et soulevé par le personnel du LOTO. Mais le rapport indique qu'aucun cas n'a été enregistré et qu'aucune mesure n'a été prise par GLU. L'affaire a été à nouveau soulevée en 2019, et la personne a ensuite été suspendue du parti.
Un cas en octobre 2017 concernait un membre qui avait écrit et partagé le déni de l'Holocauste, qualifié le peuple juif de «cafards» et dit «ne faites jamais confiance à ce qu'un juif dit». Mais une "suspension ne semble pas avoir été discutée ou envisagée", indique le rapport, et un avis d'enquête (NOI) a été émis à la place.
Dans un message rapporté dans le document, un membre du personnel du siège a déclaré qu'il entrait dans «un territoire dangereux où le LOTO exige des mesures disciplinaires contre des individus».
Le rapport note que ces opinions "contredisent la pratique habituelle de GLU consistant à demander l'approbation du Leader’s Office sous Ed Miliband pour les décisions sur les cas impliquant des candidats".

Le rapport examine le traitement de l'affaire très médiatisée de l'ancien représentant du Parti travailliste, Ken Livingstone.
Il indique que LOTO n'était pas satisfait de la décision de la CCN de suspendre Livingstone uniquement, et montre que le personnel du siège discutait d'une rumeur selon laquelle la décision de ne pas prendre de mesures plus fortes avait été prise pour embarrasser Corbyn. Cela a été décrit par le membre du personnel du siège comme un «conte fou».
L'assurance qu'une deuxième enquête sur Livingstone serait ouverte a été donnée par le siège à des parties prenantes telles que le mouvement ouvrier juif, révèle le rapport, mais sans suite.
Les deux membres du personnel au siège et au LOTO ont exprimé leur soutien à persuader Livingstone de démissionner plutôt que de passer par une autre affaire disciplinaire, en partie pour économiser l'argent du parti.
Finalement, Livingstone a reçu une nouvelle lettre de suspension et a choisi de démissionner.
Le rapport conclut: «GLU ouvrant une nouvelle enquête sur Livingstone impliquait d'écrire seulement deux phrases.
"Cependant, pendant dix mois après l'audience de la CCN de Livingstone en avril 2017, aucun travail d'enquête ne semble avoir été entrepris, aucune question n'a été posée à Livingstone et aucun témoin n'a été interrogé."

Il y a aussi une section sur Walker, un membre du parti qui a été accusé pour la première fois d'antisémitisme en 2016.
Le rapport indique qu'il a été décidé en mai 2016 que Walker n'avait pas enfreint les règles du parti en exprimant sa conviction qu'il y avait un «particularisme juif» à propos de l'antisémitisme. Il a été recommandé de lever sa suspension.
Walker a ensuite assisté à la conférence du parti en tant que membre et a fait des commentaires sur la Journée commémorative de l'Holocauste qui ont attiré l'attention de la presse.
Le rapport affirme que le cas de Walker a été «délibérément retardé par le personnel du GLU jusqu'à ce que Jennie Formby devienne secrétaire générale, puis à nouveau par la CCN».
Walker a finalement été expulsé du parti en mars 2019.

Le rapport confirme que dans le cas de Moshe Machover, un universitaire juif qui a été auto-expulsé plutôt que suspendu par le parti, LOTO a activement soulevé des préoccupations – contrairement à d'autres cas où LOTO a été approché par le siège.
Il indique que LOTO a soulevé des inquiétudes auprès du siège au sujet de l'auto-exclusion, qui a ensuite été annulée. Il conclut que l'affaire a été mal gérée car, entre autres raisons, l'expertise a été recherchée mais n'a pas été utilisée.
Le rapport indique que le Community Security Trust a été consulté pour les cas de Walker et Machover, mais ce conseil n'a pas été partagé avec LOTO, le NEC ou le membre du personnel du parti qui a pris la décision de lever la suspension de Walker initialement.
Il indique que «le GLU aurait pu par la suite engager une procédure disciplinaire sur la base d'allégations d'antisémitisme (contre Moche Machover) mais a choisi de ne pas le faire».

Selon le rapport, l'organisation LAAS a soulevé des plaintes auprès du parti et celles-ci ont été mal gérées par le GLU et l'étendue de cette information était inconnue en raison d'informations inexactes.
Le document indique ce qui suit:
«LOTO a été informée que:
Toutes les plaintes de LAAS sont désormais traitées – plus de 300 d'entre elles.
La grande majorité de leurs plaintes ne concernaient pas des membres du parti – seulement 22%, 73, étaient des plaintes avec lesquelles le parti pouvait réellement «faire quelque chose».
Tous ces 73 cas recevaient désormais un avis d'intention ou une suspension, le cas échéant.
Toutes les plaintes pour antisémitisme sont traitées rapidement et de manière appropriée.
Aucune de ces informations n'était exacte. "
Le rapport indique que les membres du personnel du siège «ont donné à plusieurs reprises des chiffres inexacts» concernant les cas d'antisémitisme à LOTO et à la nouvelle secrétaire générale Jennie Formby.
Il indique également que l'unité "appliquait effectivement une politique" NOI uniquement "avant mars 2018. Il s'agissait d'une mauvaise application des directives convenues par le NEC sur les suspensions, et contraire aux recommandations du rapport Chakrabarti."
Le document reconnaît que «le LOTO a été informé de plaintes concernant des représentants élus tels que des députés travaillistes, comme ce fut le cas pendant la direction d'Ed Miliband».

En ce qui concerne Chris Williamson, qui avait été député travailliste, le rapport précise que la secrétaire générale de Corbyn, Jennie Formby, a déclaré en 2019 qu'il avait discrédité le parti.
Formby a déclaré aux membres du personnel qu'elle avait personnellement averti Williamson qu'il était "totalement inapproprié pour lui en tant que député élu de faire campagne avec Labour Against the WitchHunt".
Williamson a été suspendu et révoqué en tant que candidat au Parlement aux élections générales de 2019.

En plaçant la responsabilité de la mauvaise gestion des cas avec l'équipe d'Iain McNicol, le rapport déclare: «En 2017, GLU semble avoir rejeté les plaintes bien établies de LAAS en tant que« spam », sans aucune raison particulièrement valable, et tout simplement ne les a pas traitées.
«Tout au long de 2019, en revanche, l'équipe GLU a investi des ressources considérables non seulement pour traiter, mais aussi pour enquêter plus avant, sur les plaintes d'une personne qui est très abusive envers le personnel et les membres du parti et soumet un grand nombre de plaintes mal formatées et peu attestées. "
Le texte ci-dessous est la fin du rapport.
«Enfin, les conclusions suivantes doivent être soulignées:
1. Rien ne prouve qu’à aucun moment de l’histoire de GLU, les plaintes pour antisémitisme n’aient été traitées différemment des autres plaintes – les problèmes décrits ont affecté toutes les plaintes concernant quelque sujet que ce soit. Alors que le mouvement #MeToo et les allégations concernant les parlementaires impliqués dans le harcèlement sexuel ont conduit à un nouveau processus spécialement adapté pour ces plaintes, un nouveau processus spécifique a ensuite été introduit pour les plaintes antisémitisme également.

2. Il n'y a pas non plus de preuve qu'une personne travaillant pour le Parti travailliste, ancienne ou actuelle, ait été motivée par une intention antisémite, ni que des plaintes aient jamais été traitées moins favorablement parce qu'elles provenaient d'un plaignant juif ou étaient préoccupées par des allégations d'antisémitisme. .
3. Il est prouvé que le manque de processus, de systèmes, de formation, d'éducation et de gestion hiérarchique efficaces a eu un impact significatif sur le traitement approfondi, cohérent et rapide de toutes les plaintes. Il est également prouvé qu'il existait auparavant un champ beaucoup plus large d'erreurs humaines, sans que des garanties soient en place pour permettre leur correction.
4. Les éléments de preuve montrent que, en particulier à partir du printemps 2018, le Parti a mis en place des processus, des systèmes, une formation, une éducation et une gestion hiérarchique appropriés pour garantir que les plaintes pour antisémitisme soient traitées rapidement et avec rigueur. Ces garanties garantissent que les erreurs passées dans le traitement des plaintes pour antisémitisme ne peuvent pas être répétées maintenant.

Nous pensons que ce rapport fait preuve d'un niveau d'ouverture, d'honnêteté et de transparence sans précédent pour faire face à nos propres lacunes passées. Notre objectif primordial, indépendamment de toute autre chose, est d'éradiquer le virus de l'antisémitisme de notre Parti et de faire de notre Parti un foyer sûr et accueillant pour les membres juifs.
Plus jamais."

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